Normal view MARC view ISBD view

การรับรู้ การสนับสนุนจากองค์การ ความยุติธรรมองค์การที่มีผลต่อความผูกพันองค์การและความตั้งใจลาออก = Effect of perceived organizational support and organizational justice on commitment and turnover intentions / โดย เปรมจิตร คล้ายเพ็ชร์.

By: เปรมจิตร คล้ายเพ็ชร์, 2512-.
Material type: materialTypeLabelBookCall no.: HF5549.2.ท9 ป744Publication: [กรุงเทพฯ] : สาขาวิชาิจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 2548. Description: 10, 156 แผ่น : ภาพประกอบ.ISBN: 9749723120.Subject(s): การบริหารงานบุคคล -- ไทย -- การศึกษาเฉพาะกรณี | ความพอใจในการทำงาน -- ไทย -- การศึกษาเฉพาะกรณี | มหาวิทยาลัยมหิดล -- ข้าราชการและพนักงาน -- การลาออก | การรักษาบุคลากรไว้กับองค์การ -- ไทยDissertation note: วิทยานิพนธ์ ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต.
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
    average rating: 0.0 (0 votes)
Item type Current location Collection Call number Copy number Status Date due Barcode Item holds
Thesis Thesis Boonchoo Treethong Library, Lampang Campus
Theses Stacks
Theses HF5549.2.ท9 ป744 (See Similar Items) ฉ. 8 Available 31379010551415
Total holds: 0
Browsing Pridi Banomyong Library Shelves Close shelf browser
No cover image available
No cover image available
No cover image available
HF5549.2.ท9 ป374 แนวทางประยุกต์โครงการนักเรียนทุนทำงานเพื่อพัฒนาพนักงานบริษัทไดสตาร์ อิเลคทริก คอร์เปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) / HF5549.2.ท9 ป463 การบริหารจัดการคนเก่ง : กรณีศึกษาธนาคารแสตนดาร์ดชาร์เตอร์ด (ไทย) จำกัด (มหาชน) = [Talent management case study : Standard Chartered Bank (Thai) Public Company Limited] / HF5549.2.ท9 ป463 การบริหารจัดการคนเก่ง : กรณีศึกษาธนาคารแสตนดาร์ดชาร์เตอร์ด (ไทย) จำกัด (มหาชน) = [Talent management case study : Standard Chartered Bank (Thai) Public Company Limited] / HF5549.2.ท9 ป744 การรับรู้ การสนับสนุนจากองค์การ ความยุติธรรมองค์การที่มีผลต่อความผูกพันองค์การและความตั้งใจลาออก = Effect of perceived organizational support and organizational justice on commitment and turnover intentions / HF5549.2.ท9 ป744 การรับรู้ การสนับสนุนจากองค์การ ความยุติธรรมองค์การที่มีผลต่อความผูกพันองค์การและความตั้งใจลาออก = Effect of perceived organizational support and organizational justice on commitment and turnover intentions / HF5549.2.ท9 ป744 การรับรู้ การสนับสนุนจากองค์การ ความยุติธรรมองค์การที่มีผลต่อความผูกพันองค์การและความตั้งใจลาออก = Effect of perceived organizational support and organizational justice on commitment and turnover intentions / HF5549.2.ท9 ป744 การรับรู้ การสนับสนุนจากองค์การ ความยุติธรรมองค์การที่มีผลต่อความผูกพันองค์การและความตั้งใจลาออก = Effect of perceived organizational support and organizational justice on commitment and turnover intentions /

วิทยานิพนธ์ ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต.

There are no comments for this item.

Click on an image to view it in the image viewer

Open Library:

Thammasat University Library
2 Prachan Road, Phranakorn, Bangkok 10200
Tel: 662 613-3544 (Pridi Banomyong Library, Circulation Desk)
Tel: 662 564-4444 ext. 1305 (Puey Ungphakorn Library (Rangsit Campus), Circulation Desk)