Human resource management / Robert L. Mathis, John H. Jackson, Sean R. Valentine. (Text)

Mathis, Robert L, 1944-

Jackson, John Harold, (John Harold), 1945- | Valentine, Sean

Call no.: HF5549 .M3364 2014Publication: Stamford, CT. Cengage Learning, 2014Edition: Fourteenth editionDescription: xxx, 657 pages : color illustrationsNotes: Previously published: Mason, OH : Thomson/South-western, c2011.ISBN: 9781133953104; 1133953107Subject(s): Personnel managementHR 325 Highly correlatedLOC classification: HF5549 | .M3364 2014

Contents:Section 1. The environment of human resource management -- Human resource management in organizations -- Human resource strategy and planning -- Equal employment opportunity -- Section 2. Jobs and labor -- Workforce, jobs, and job analysis -- Individual/organization relations and retention -- Recruiting and labor markets -- Selecting human resources -- Section 3. Training, development, and performance -- Training human resources -- Talent, careers, and development -- Performance management and appraisal -- Section 4. Compensation -- Total rewards and compensation -- Variable pay and executive compensation -- Managing employee benefits -- Section 5. Employee relations -- Risk management and worker protection -- Employee rights and responsibilities -- Union/management relations.

แท็ก: ไม่มีแท็กจากห้องสมุดสำหรับชื่อเรื่องนี้

รายการฉบับพิมพ์ ( 1 )
Title notes ( 3 )
ความคิดเห็น ( 0 )
สารบัญ

ประเภททรัพยากร	ตำแหน่งปัจจุบัน	กลุ่มข้อมูล	ตำแหน่งชั้นหนังสือ	เลขเรียกหนังสือ	สถานะ	วันกำหนดส่ง	บาร์โค้ด	การจองรายการ	หนังสืออ่านประกอบรายวิชา
Book	Professor Sangvian Indaravijaya Library	General Books	General Stacks	HF5549 .M3364 2014 (เรียกดูชั้นหนังสือ)	พร้อมให้บริการ		31379015118103		Principle of human resource management for service innovation ภาคการศึกษาที่ 1

รายการจองทั้งหมด: 0

Previously published: Mason, OH : Thomson/South-western, c2011.

Includes bibliographical references (pages 605-608) and indexes.

Section 1. The environment of human resource management -- Human resource management in organizations -- Human resource strategy and planning -- Equal employment opportunity -- Section 2. Jobs and labor -- Workforce, jobs, and job analysis -- Individual/organization relations and retention -- Recruiting and labor markets -- Selecting human resources -- Section 3. Training, development, and performance -- Training human resources -- Talent, careers, and development -- Performance management and appraisal -- Section 4. Compensation -- Total rewards and compensation -- Variable pay and executive compensation -- Managing employee benefits -- Section 5. Employee relations -- Risk management and worker protection -- Employee rights and responsibilities -- Union/management relations.

There are no comments on this title.

เพื่อโพสต์ความคิดเห็น

คลิกที่รูปภาพเพื่อดูในตัวแสดงภาพ

ห้องสมุด: