Kānwikhro̜ nai ngān sapphayākō̜n manut = [Human resource analytics] / Wutthikrai Ngamsiričhit, phūkhīan.

การวิเคราะห์ในงานทรัพยากรมนุษย์ = [Human resource analytics] / วุฒิไกร งามศิริจิตต์ ผู้เขียน.  (Text) (Text)

Wuttigrai Ngamsirijit.
วุฒิไกร งามศิริจิตต์
Call no.: HF5549.5.ป38 ว73 2562Publication: Krung Thēp... : Samnakphim Sathāban Bandit Phatthana Bō̜rihānsāt, 2562 [2019] Publication: กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2562 [2019]Edition: Phim khrang thī 1. Edition: พิมพ์ครั้งที่ 1Description: vii, 362 หน้า : ภาพประกอบISBN: 9786164820128; 616482012XOther title: Human resource analytics [Parallel title]Subject(s): การบริหารงานบุคคล -- การประมวลผลข้อมูลการบริหารงานบุคคล -- ระเบียบวิธีทางสถิติระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการระบบสนับสนุนการตัดสินใจLOC classification: HF5549.5.ป38 | ว73 2562
Contents:ความสามารถในการวิเคราะห์ -- ข้อมูลและสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ -- ข้อมูลและสารสนเทศกับการบริหารทรัพยากรทนุษย์เชิงกลยุทธ์ -- มาตรวัด ตัวชี้วัด และเมตริกซ์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ -- การวิเคราะห์ในงานทรัพยากรมนุษย์ -- ตัวแบบการวิเคราะห์ในงานทรัพยากรมนุษย์ -- การวิเคราะห์เพื่อวางแผนอัตรากำลัง -- การวิเคราะห์เพื่อการบริหารบุคลากรผู้มีศักยภาพสูง -- การวิเคราะห์เพื่อการรักษาบุคลากร -- การวิเคราะห์ทุนมนุษย์ -- วิธีการและกระบวนการเพื่อการวิเคราะห์ -- วิธีการวิเคราะห์เชิงพรรณนา -- วิธีการวิเคราะห์เพื่อการทำนาย -- การรายงานผลและการนำเสนอผลการวิเคราะห์ -- การพัฒนาตัวแบบการวิเคราะห์เพื่อชี้แนะ -- เทคโนโลยีเพื่อการวิเคราะห์ -- ระบบสารสนเทศเพื่องานทรัพยากรมนุษย์ -- Big data -- ตัวอย่างการสร้างกระดานรายงานผลด้วย Power BI -- กรณีศึกษาการวิเคราะห์ข้อมูลและสารสนเทศในงานทรัพยากรทนุษย์ -- การนำการวิเคราะห์ในงานทรัพยากรมนุษย์ไปใช้ในองค์กร.
Summary: ความสามารถในการวิเคราะห์ เป็นความสามารถที่สำคัญสำหรับองค์กรและธุรกิจที่ต้องการเปลี่ยนแปลงตยเองเข้าสู่ยุคดิจิทัล และต้องการขับเคลื่อนไปสู่บริบทการแข่งขันใหม่ ผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่ต้องตอบสนองต่อกลยุทธ์ขององค์กร สร้างความสอดคล้องกับแผนนโยบายและกระบวนการปฏิบัติงานอย่างแท้จริง และสามารถเพิ่มคุณค่าให้กับองค์กรและธุรกิจได้ ผ่านการวิเคราะห์ในงานทรัพยากรมนุษย์ ในปัจจุบันการหาคำตอบในประเด็นต่าง ๆ ของงานทรัพยากรมนุษย์ เช่น ควรจัดสรรพนักงานในองค์กรอย่างไร ควรพัฒนาพนักงานในด้านใด ควรให้รางวัลพนักงานในรูปแบบใด ควรปรับปรุงระบบการพัฒนาทรัพยากรบุคคลแล้วหรือไม่ ให้อยู่ภายใต้กรอบข้อกำหนดความต้องการและความเป็นจริงขององค์กร สามารถทำได้อย่างมีประสิทธิภาพและชาญฉลาดขึ้น ผ่านการวิเคราะห์ในงานทรัพยากรมนุษย์ ตำราเล่มนี้นำเสนอองค์ความรู้ของการวิเคราะห์ในงานทรัพยากรมนุษย์ ตั้งแต่นิยาม ความสำคัญประเด็นการบริหารเพื่อผลลัพธ์การวิเคราะห์วิธีการวิเคราะห์ข้อมูล ตัวแบบการวิเคราะห์ในงานทรัพยากรมนุษย์ ไปจนถึงหลักการพัฒนาตัวแบบการวิเคราะห์ในงานทรัพยากรมนุษย์และประเด็นการนำไปใช้ในองค์กร เพื่อให้ผู้อ่านได้เห็นเส้นทางในการเป็นนักทรัพยากรมนุษย์ที่ใช้ข้อมูลและสารสนเทศเป็นตัวขับเคลื่อนการตัดสินใจ (Data-driven HR)
แสดงรายการนี้ใน: TUBA-NewBook-2020-09-01(Tha)
แท็ก: ไม่มีแท็กจากห้องสมุดสำหรับชื่อเรื่องนี้ เข้าสู่ระบบเพื่อเพิ่มแท็ก
ประเภททรัพยากร ตำแหน่งปัจจุบัน กลุ่มข้อมูล เลขเรียกหนังสือ สถานะ วันกำหนดส่ง บาร์โค้ด การจองรายการ
Book Book Pridi Banomyong Library
General Books HF5549.5.ป38 ว73 2562 (เรียกดูชั้นหนังสือ) อยู่ระหว่างการนำส่งจาก Pridi Banomyong Library ไปยัง Professor Sangvian Indaravijaya Library ตั้งแต่วันที่ 23/06/2021 31379008338312
รายการจองทั้งหมด: 0

ความสามารถในการวิเคราะห์ -- ข้อมูลและสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ -- ข้อมูลและสารสนเทศกับการบริหารทรัพยากรทนุษย์เชิงกลยุทธ์ -- มาตรวัด ตัวชี้วัด และเมตริกซ์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ -- การวิเคราะห์ในงานทรัพยากรมนุษย์ -- ตัวแบบการวิเคราะห์ในงานทรัพยากรมนุษย์ -- การวิเคราะห์เพื่อวางแผนอัตรากำลัง -- การวิเคราะห์เพื่อการบริหารบุคลากรผู้มีศักยภาพสูง -- การวิเคราะห์เพื่อการรักษาบุคลากร -- การวิเคราะห์ทุนมนุษย์ -- วิธีการและกระบวนการเพื่อการวิเคราะห์ -- วิธีการวิเคราะห์เชิงพรรณนา -- วิธีการวิเคราะห์เพื่อการทำนาย -- การรายงานผลและการนำเสนอผลการวิเคราะห์ -- การพัฒนาตัวแบบการวิเคราะห์เพื่อชี้แนะ -- เทคโนโลยีเพื่อการวิเคราะห์ -- ระบบสารสนเทศเพื่องานทรัพยากรมนุษย์ -- Big data -- ตัวอย่างการสร้างกระดานรายงานผลด้วย Power BI -- กรณีศึกษาการวิเคราะห์ข้อมูลและสารสนเทศในงานทรัพยากรทนุษย์ -- การนำการวิเคราะห์ในงานทรัพยากรมนุษย์ไปใช้ในองค์กร.

ความสามารถในการวิเคราะห์ เป็นความสามารถที่สำคัญสำหรับองค์กรและธุรกิจที่ต้องการเปลี่ยนแปลงตยเองเข้าสู่ยุคดิจิทัล และต้องการขับเคลื่อนไปสู่บริบทการแข่งขันใหม่ ผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่ต้องตอบสนองต่อกลยุทธ์ขององค์กร สร้างความสอดคล้องกับแผนนโยบายและกระบวนการปฏิบัติงานอย่างแท้จริง และสามารถเพิ่มคุณค่าให้กับองค์กรและธุรกิจได้ ผ่านการวิเคราะห์ในงานทรัพยากรมนุษย์ ในปัจจุบันการหาคำตอบในประเด็นต่าง ๆ ของงานทรัพยากรมนุษย์ เช่น ควรจัดสรรพนักงานในองค์กรอย่างไร ควรพัฒนาพนักงานในด้านใด ควรให้รางวัลพนักงานในรูปแบบใด ควรปรับปรุงระบบการพัฒนาทรัพยากรบุคคลแล้วหรือไม่ ให้อยู่ภายใต้กรอบข้อกำหนดความต้องการและความเป็นจริงขององค์กร สามารถทำได้อย่างมีประสิทธิภาพและชาญฉลาดขึ้น ผ่านการวิเคราะห์ในงานทรัพยากรมนุษย์ ตำราเล่มนี้นำเสนอองค์ความรู้ของการวิเคราะห์ในงานทรัพยากรมนุษย์ ตั้งแต่นิยาม ความสำคัญประเด็นการบริหารเพื่อผลลัพธ์การวิเคราะห์วิธีการวิเคราะห์ข้อมูล ตัวแบบการวิเคราะห์ในงานทรัพยากรมนุษย์ ไปจนถึงหลักการพัฒนาตัวแบบการวิเคราะห์ในงานทรัพยากรมนุษย์และประเด็นการนำไปใช้ในองค์กร เพื่อให้ผู้อ่านได้เห็นเส้นทางในการเป็นนักทรัพยากรมนุษย์ที่ใช้ข้อมูลและสารสนเทศเป็นตัวขับเคลื่อนการตัดสินใจ (Data-driven HR)

There are no comments on this title.

เพื่อโพสต์ความคิดเห็น

คลิกที่รูปภาพเพื่อดูในตัวแสดงภาพ

ห้องสมุด:

Thammasat University Library, 2 Prachan Road, Phranakorn, Bangkok 10200

Puey Ungphakorn Library (Rangsit Campus), Circulation Desk 662 564-4444 ext. 1305

Pridi Banomyong Library, Circulation Desk 662 613-3544