Kānwikhro̜ nai ngān sapphayākō̜n manut = [Human resource analytics] / Wutthikrai Ngamsiričhit, phūkhīan.

การวิเคราะห์ในงานทรัพยากรมนุษย์ = [Human resource analytics] / วุฒิไกร งามศิริจิตต์ ผู้เขียน.  (Text) (Text)

Wuttigrai Ngamsirijit.
วุฒิไกร งามศิริจิตต์
Call no.: HF5549.5.ป38 ว73 2562Publication: Krung Thēp... : Samnakphim Sathāban Bandit Phatthana Bō̜rihānsāt, 2562 [2019] Publication: กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2562 [2019]Edition: Phim khrang thī 1. Edition: พิมพ์ครั้งที่ 1Description: vii, 362 หน้า : ภาพประกอบISBN: 9786164820128; 616482012XOther title: Human resource analytics [Parallel title]Subject(s): การบริหารงานบุคคล -- การประมวลผลข้อมูลการบริหารงานบุคคล -- ระเบียบวิธีทางสถิติระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการระบบสนับสนุนการตัดสินใจLOC classification: HF5549.5.ป38 | ว73 2562
Contents:ความสามารถในการวิเคราะห์ -- ข้อมูลและสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ -- ข้อมูลและสารสนเทศกับการบริหารทรัพยากรทนุษย์เชิงกลยุทธ์ -- มาตรวัด ตัวชี้วัด และเมตริกซ์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ -- การวิเคราะห์ในงานทรัพยากรมนุษย์ -- ตัวแบบการวิเคราะห์ในงานทรัพยากรมนุษย์ -- การวิเคราะห์เพื่อวางแผนอัตรากำลัง -- การวิเคราะห์เพื่อการบริหารบุคลากรผู้มีศักยภาพสูง -- การวิเคราะห์เพื่อการรักษาบุคลากร -- การวิเคราะห์ทุนมนุษย์ -- วิธีการและกระบวนการเพื่อการวิเคราะห์ -- วิธีการวิเคราะห์เชิงพรรณนา -- วิธีการวิเคราะห์เพื่อการทำนาย -- การรายงานผลและการนำเสนอผลการวิเคราะห์ -- การพัฒนาตัวแบบการวิเคราะห์เพื่อชี้แนะ -- เทคโนโลยีเพื่อการวิเคราะห์ -- ระบบสารสนเทศเพื่องานทรัพยากรมนุษย์ -- Big data -- ตัวอย่างการสร้างกระดานรายงานผลด้วย Power BI -- กรณีศึกษาการวิเคราะห์ข้อมูลและสารสนเทศในงานทรัพยากรทนุษย์ -- การนำการวิเคราะห์ในงานทรัพยากรมนุษย์ไปใช้ในองค์กร.
Summary: ความสามารถในการวิเคราะห์ เป็นความสามารถที่สำคัญสำหรับองค์กรและธุรกิจที่ต้องการเปลี่ยนแปลงตยเองเข้าสู่ยุคดิจิทัล และต้องการขับเคลื่อนไปสู่บริบทการแข่งขันใหม่ ผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่ต้องตอบสนองต่อกลยุทธ์ขององค์กร สร้างความสอดคล้องกับแผนนโยบายและกระบวนการปฏิบัติงานอย่างแท้จริง และสามารถเพิ่มคุณค่าให้กับองค์กรและธุรกิจได้ ผ่านการวิเคราะห์ในงานทรัพยากรมนุษย์ ในปัจจุบันการหาคำตอบในประเด็นต่าง ๆ ของงานทรัพยากรมนุษย์ เช่น ควรจัดสรรพนักงานในองค์กรอย่างไร ควรพัฒนาพนักงานในด้านใด ควรให้รางวัลพนักงานในรูปแบบใด ควรปรับปรุงระบบการพัฒนาทรัพยากรบุคคลแล้วหรือไม่ ให้อยู่ภายใต้กรอบข้อกำหนดความต้องการและความเป็นจริงขององค์กร สามารถทำได้อย่างมีประสิทธิภาพและชาญฉลาดขึ้น ผ่านการวิเคราะห์ในงานทรัพยากรมนุษย์ ตำราเล่มนี้นำเสนอองค์ความรู้ของการวิเคราะห์ในงานทรัพยากรมนุษย์ ตั้งแต่นิยาม ความสำคัญประเด็นการบริหารเพื่อผลลัพธ์การวิเคราะห์วิธีการวิเคราะห์ข้อมูล ตัวแบบการวิเคราะห์ในงานทรัพยากรมนุษย์ ไปจนถึงหลักการพัฒนาตัวแบบการวิเคราะห์ในงานทรัพยากรมนุษย์และประเด็นการนำไปใช้ในองค์กร เพื่อให้ผู้อ่านได้เห็นเส้นทางในการเป็นนักทรัพยากรมนุษย์ที่ใช้ข้อมูลและสารสนเทศเป็นตัวขับเคลื่อนการตัดสินใจ (Data-driven HR)
แสดงรายการนี้ใน: TUBA-NewBook-2020-09-01(Tha)
แท็ก: ไม่มีแท็กจากห้องสมุดสำหรับชื่อเรื่องนี้ เข้าสู่ระบบเพื่อเพิ่มแท็ก
ประเภททรัพยากร ตำแหน่งปัจจุบัน กลุ่มข้อมูล ตำแหน่งชั้นหนังสือ เลขเรียกหนังสือ สถานะ วันกำหนดส่ง บาร์โค้ด การจองรายการ
Book Book Professor Sangvian Indaravijaya Library
General Books General Stacks HF5549.5.ป38 ว73 2562 (เรียกดูชั้นหนังสือ) ยืมออก 31/01/2022 31379008338312
รายการจองทั้งหมด: 0

ความสามารถในการวิเคราะห์ -- ข้อมูลและสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ -- ข้อมูลและสารสนเทศกับการบริหารทรัพยากรทนุษย์เชิงกลยุทธ์ -- มาตรวัด ตัวชี้วัด และเมตริกซ์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ -- การวิเคราะห์ในงานทรัพยากรมนุษย์ -- ตัวแบบการวิเคราะห์ในงานทรัพยากรมนุษย์ -- การวิเคราะห์เพื่อวางแผนอัตรากำลัง -- การวิเคราะห์เพื่อการบริหารบุคลากรผู้มีศักยภาพสูง -- การวิเคราะห์เพื่อการรักษาบุคลากร -- การวิเคราะห์ทุนมนุษย์ -- วิธีการและกระบวนการเพื่อการวิเคราะห์ -- วิธีการวิเคราะห์เชิงพรรณนา -- วิธีการวิเคราะห์เพื่อการทำนาย -- การรายงานผลและการนำเสนอผลการวิเคราะห์ -- การพัฒนาตัวแบบการวิเคราะห์เพื่อชี้แนะ -- เทคโนโลยีเพื่อการวิเคราะห์ -- ระบบสารสนเทศเพื่องานทรัพยากรมนุษย์ -- Big data -- ตัวอย่างการสร้างกระดานรายงานผลด้วย Power BI -- กรณีศึกษาการวิเคราะห์ข้อมูลและสารสนเทศในงานทรัพยากรทนุษย์ -- การนำการวิเคราะห์ในงานทรัพยากรมนุษย์ไปใช้ในองค์กร.

ความสามารถในการวิเคราะห์ เป็นความสามารถที่สำคัญสำหรับองค์กรและธุรกิจที่ต้องการเปลี่ยนแปลงตยเองเข้าสู่ยุคดิจิทัล และต้องการขับเคลื่อนไปสู่บริบทการแข่งขันใหม่ ผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่ต้องตอบสนองต่อกลยุทธ์ขององค์กร สร้างความสอดคล้องกับแผนนโยบายและกระบวนการปฏิบัติงานอย่างแท้จริง และสามารถเพิ่มคุณค่าให้กับองค์กรและธุรกิจได้ ผ่านการวิเคราะห์ในงานทรัพยากรมนุษย์ ในปัจจุบันการหาคำตอบในประเด็นต่าง ๆ ของงานทรัพยากรมนุษย์ เช่น ควรจัดสรรพนักงานในองค์กรอย่างไร ควรพัฒนาพนักงานในด้านใด ควรให้รางวัลพนักงานในรูปแบบใด ควรปรับปรุงระบบการพัฒนาทรัพยากรบุคคลแล้วหรือไม่ ให้อยู่ภายใต้กรอบข้อกำหนดความต้องการและความเป็นจริงขององค์กร สามารถทำได้อย่างมีประสิทธิภาพและชาญฉลาดขึ้น ผ่านการวิเคราะห์ในงานทรัพยากรมนุษย์ ตำราเล่มนี้นำเสนอองค์ความรู้ของการวิเคราะห์ในงานทรัพยากรมนุษย์ ตั้งแต่นิยาม ความสำคัญประเด็นการบริหารเพื่อผลลัพธ์การวิเคราะห์วิธีการวิเคราะห์ข้อมูล ตัวแบบการวิเคราะห์ในงานทรัพยากรมนุษย์ ไปจนถึงหลักการพัฒนาตัวแบบการวิเคราะห์ในงานทรัพยากรมนุษย์และประเด็นการนำไปใช้ในองค์กร เพื่อให้ผู้อ่านได้เห็นเส้นทางในการเป็นนักทรัพยากรมนุษย์ที่ใช้ข้อมูลและสารสนเทศเป็นตัวขับเคลื่อนการตัดสินใจ (Data-driven HR)

There are no comments on this title.

เพื่อโพสต์ความคิดเห็น

คลิกที่รูปภาพเพื่อดูในตัวแสดงภาพ

ห้องสมุด:

Thammasat University Library, 2 Prachan Road, Phranakorn, Bangkok 10200

Puey Ungphakorn Library (Rangsit Campus), Circulation Desk 662 564-4444 ext. 1305

Pridi Banomyong Library, Circulation Desk 662 613-3544